오스트리아, 여성의 임금 불평등

오스트리아에서 여성의 임금 불평등 문제는 여전히 심각한 상황입니다. 경영 컨설턴트 PwC의 연구에 따르면 오스트리아에서 여성은 남성보다 19% 적은 돈을 벌고 있으며, 이는 OECD 국가 중 하위 수준입니다.

오스트리아의 성별 임금 격차 

• 성별 임금 격차: 오스트리아는 33개 OECD 국가 중 여성 임금 격차 면에서 26위를 기록하며, 최하위 그룹에 속합니다.
• 다른 나라 비교: 룩셈부르크, 아이슬란드, 슬로베니아 등 일부 국가는 이미 성별 임금 평등을 달성했거나 그에 가까운 수준입니다. 룩셈부르크에서는 여성의 평균 임금 수준이 남성보다 0.2% 더 높습니다. 
• 성별 임금 격차 해소: 현재 추세대로라면 오스트리아에서 성별 임금 격차를 해소하는 데 거의 반세기가 걸릴 것으로 예상됩니다.

성별 임금 격차의 주요 원인

• 육아 부담: 여성은 여전히 육아의 주된 책임을 맡고 있으며, 이로 인해 직장에서 불리한 대우를 받는 경우가 많습니다.
• 직업 선택: 남성은 여성 보다 더 긴 근무 시간이 필요하며 높은 급여를 받는 직업에 일할 가능성이  높습니다.
• 남성의 육아 참여 부족: 남성의 육아 휴직 활용도가 낮아 여성의 직장 복귀를 더욱 어렵게 만듭니다.
• 유연한 근무 모델 부족: 일하는 부모들이 적절한 지원을 받을 수 있는 유연하고 혼합적인 근무 모델이 부족합니다.

성별 임금 격차의 해결 방안

• 전통적인 역할 모델 해소: 남성의 육아 참여를 확대하고 여성의 경력 개발을 지원하기 위해 전통적인 역할 모델을 깨야 합니다.
• 진보적인 육아 휴직 정책: 남성과 여성 모두에게 충분한 육아 휴직 기회를 제공하는 정책이 필요합니다.
• 유연한 근무 모델 확대: 일하는 부모들이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 유연하고 혼합적인 근무 모델을 확대해야 합니다.
• 기업의 노력: 기업은 성평등한 직장 문화를 조성하고 여성 직원들의 경력 개발을 지원해야 합니다.
• 정부 정책: 정부는 성별 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련하고 시행해야 합니다.

 

여성의 임금 불평등 문제는 여성뿐만 아니라 남성, 어린이, 기업, 사회 전체에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 사회 전체의 노력을 통해 성평등한 직업 미래를 만들어나가야 합니다.